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Escrito por María González Dono , 1 de noviembre de 2017 a las 17:30

La tecnología es imparable y los beneficios que genera son imprescindibles para nosotros. Para sacar el máximo rendimiento a nuestra búsqueda de empleo debemos aprovechar todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance y, déjame que te informe, no son pocas.

María González Dono
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La tecnología ha revolucionado nuestra forma de vida en todos los sentidos, incluso a la hora de encontrar trabajo. Las redes sociales se han posicionado, en los últimos años, como herramienta imprescindible para que surjan Zapatos azul marino Bensimon para mujer Venta barata excelente 100% garantizado Envío gratuito 2018 yVTiV3
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Un error común es pensar únicamente en LinkedIn cuando hablamos de redes sociales profesionales.

Un error común es pensar únicamente en LinkedIn

Es cierto que, aunque sólo sea por el volumen de visitas y el número de usuarios que ya registra -después de casi 15 años en funcionamiento- si queremos tener visibilidad y oportunidad , debemos estar en LinkedIn. Pero limitar la oferta de redes sociales profesionales también limita nuestras posibilidades , ¿no?

tener visibilidad y oportunidad limita nuestras posibilidades

Son 6 el número de plataformas más populares , actualmente, en el mundo de la oportunidad laboral. Ninguna sustituye a LinkedIn, pero todas nos enseñan que son complementos indispensables a la veterana. Estas plataformas permiten trabajar tu marca personal , mejorar tu red de contactos y, además, te permiten diferenciarte del resto de profesionales ofreciendo una perspectiva distinta de tu perfil.

Son 6 el número de plataformas más populares marca personal red de contactos diferenciarte

Viadeo nace en 2004, es la segunda red social profesional más solicitada después de LinkedIn. Esta plataforma permite mostrar online tu CV, participar en grupos de antiguos alumnos, emprendedores… En definitiva, viejos conocidos que pueden impulsar tu carrera.

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Las predicciones de Nostradamus para 2018 traen desalentadoras noticias para la escena mundial, cargadas de una serie de desastres naturales, la caída de la economía y el comienzo de la Tercera Guerra Mundial.

predicciones Nostradamus

Algunos teóricos creen que Nostradamus predijo con gran precisión el ascenso al poder de Napoleón y Hitler, así como los ataques a las Torres Gemelas ocurridas el 11 de septiembre.

Diversos estudiosos de Michel de Nôtre-Dame , también conocido mundialmente como Nostradamus, se encuentran convencidos de que logró predecir los sangrientos actos cometidos por ISIS en Oriente Medio, incluida su intención de capturar zonas de Europa para cumplir con su Califato.

Michel de Nôtre-Dame

En estas épocas, finales del año 2017, muchas personas interesadas en sus profecías se encuentran buscando más referencias de estas, y tratando de interpretarlas, para lograr de alguna manera «saber» que podría traer consigo el año 2018; según informa el sitio Express.co.uk .

Express.co.uk

Así mismo el sitio Lombardi Letter ha publicado una nota referida a las profecías de Nostradamus, donde detallan el sentir actual de la población y cómo estos vaticinios pueden relacionarse no solo con lo que está por venir sino que también con nuestro presente y las noticias desalentadoras que a diario impactan en nuestra vida:

Lombardi Letter

Las predicciones de Nostradamus para 2018 son terribles, ya que incluyen lo que podría convertirse en la Tercera Guerra Mundial. Las predicciones de Nostradamus acerca de la Tercera Guerra Mundial (WW3) han ganado fuerza porque muchas personas se sienten impotentes. Sienten que el mundo está fuera de su control y sienten que más tiempos difíciles están por venir, Más allá de las predicciones futuras individuales de Nostradamus 2018, hay un tema común. La energía negativa se intensificará y acelerará con una intensidad y velocidad sin precedentes. Las noticias de la Tercera Guerra Mundial se han colocado como de actualidad. Esto se debe a que la mayoría de la gente ignora el hecho de que Rusia y los Estados Unidos han reanudado un nivel de tensión que no se había visto desde hace casi 30 años. En lugar de difundirlo, los senadores y los representantes del Congreso en Washington están alimentando los riesgos”.

Entre las predicciones de Nostradamus para 2018, y que han sido informadas en Lombardi Letter , se encuentran las siguientes:

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MANAGEMENT

¿Qué es ser innovador?

Innovar se volvió un reto constante para empleados, empresarios y empresas sin distinción de tamaño, edad, conocimientos o localización. Crear un ámbito creativo, incluso con profesionales de diversas ramas, es uno de los factores que pueden ayudar.

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Publicado por ConnectAmericas

Muchas empresas levantan hoy el estandarte de la innovación y sueñan con tener entre sus filas a un Steve Jobs, el mítico fundador de Apple, o a un Reid Hoffman, el creador de LinkedIn, pero no siempre están dadas las condiciones básicas para que eso suceda.

Que innovar sea solamente privilegio para una minoría de empresas grandes y transnacionales, o alegar que la falta de presupuesto es una traba, son algunos de los mitos que deben desterrar las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) de la región para enfrentarse a este desafío.

La innovación como proceso empresarial consiste en identificar oportunidades del mercado que conllevan a la introducción de nuevos productos, servicios, procesos o a la modificación de los actuales. Implica desarrollar capacidades y despojarse de formas tradicionales de hacer los negocios.

Innovar es enfocar el negocio hacia oportunidades que existen en los actuales mercados y también en nuevos que se abren por efecto de la globalización. La competencia en el mapa internacional alienta el desafío de la innovación para las PYMEs porque muchas veces conlleva la necesidad de adaptarse a las tecnologías y hacer efectiva una inversión que, en general, se posterga al actuar solo en el ámbito local.

En su libro "Crear o Morir", el periodista y conductor Andrés Oppenheimer dice que América Latina no pasará a su próximo estadio de desarrollo sin innovación. Luego de casi una década de crecimiento económico, opina que será muy difícil hacerlo sostenible si no se mejora la competitividad innovando en todos los niveles, tanto con nuevas tecnologías como con la generación de valor en las industrias y procesos tradicionales.

Un grupo de investigadores de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora, en Argentina, concluyó que las PYMEs que implementan actividades de innovación logran una mejor performance competitiva que aquellas que no lo hacen. La contratación de consultorías, la adquisición de tecnología y la apertura de la orientación hacia el mercado externo constituyen algunas de las actividades de innovación que posicionan a estas empresas.

El proceso de innovación se genera para la PYMEs a través de diferentes canales que no necesariamente está relacionados con el gasto o el presupuesto en investigación y desarrollo (I+D). Los conocimientos tácitos, los esfuerzos informales y las mejoras incrementales adquieren una mayor relevancia en comparación con las grandes empresas. La eficacia de estos canales dependen del contexto competitivo en que operan, la capacidad de relacionarse de forma eficiente con su entorno económico e institucional y el acceso a procesos más formales de innovación.

Clima de innovación

Oppenheimer habla de crear una cultura de la innovación, un ambiente que produzca un entusiasmo colectivo por la creatividad, y glorifique a los innovadores productivos de la misma manera en que se hace con los grandes artísticas y deportistas. Existe multiplicidad de formas de hacerlo, desde políticas de recursos humanos hasta campañas de comunicación o el establecimiento de premios y competencias. Lo primordial es reducir el miedo al fracaso.

El especialista en biología molecular Estanislao Bachrach, profesor de Liderazgo e Innovación en el MBA de la Universidad Torcuato Di Tella, de Buenos Aires, asegura que la creatividad puede expandirse de manera que los proyectos nuevos no dependan sólo de personas talentosas sino que todos piensen creativamente. Brindar tiempo para la capacitación, para mirar el futuro y para pensar en cómo diferenciarnos son algunas de las condiciones”.

En búsqueda de la innovación, una nueva tendencia es que algunas empresas promuevan la incorporación de personal proveniente de otras disciplinas para generar un pensamiento diverso y un análisis diferencial de los procesos o del negocio en sí. Así es como ingresan al mundo empresarial profesionales biólogos, médicos, antropólogos, actores y entrenadores deportivos.

Pero no siempre hace falta salir a buscar afuera y más cuando se trata de una pequeña compañía. Eduardo Sánchez, antropólogo empresarial y asesor de Google, recomienda alimentar la desviación positiva que permite potenciar a los innovadores dentro de una empresa. "En algún lugar de la organización, hay grupos de personas que ya están haciendo las cosas de manera diferente y mejor. Encuéntrelos y alimente su fuego", agrega.

Am é rica Latina no pasar á a su pr ó ximo estadio de desarrollo sin innovaci ó n en todos los niveles